- 發(fā)布時間：2024-05-17
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中能建數(shù)字科技集團有限公司(簡稱“數(shù)科集團”)成立于2022年1月，注冊資本金50億元，為中國能源建設(shè)股份有限公司（以下簡稱“中國能建”）的全資子公司。數(shù)科集團是中國能建數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技強企的主要載體，2023年入選國務(wù)院國資委創(chuàng)建世界一流和專精特新“雙示范”企業(yè)。數(shù)科集團擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“300MW級壓縮空氣儲能電站系統(tǒng)解決方案”，采用人工硐室、地下鹽穴儲氣技術(shù)推動工程實踐，在建項目單機容量、儲能規(guī)模均處于世界領(lǐng)先水平。2024年4月9日，數(shù)科集團主體投資的世界首臺（套）300兆瓦級壓氣儲能電站——湖北應(yīng)城300兆瓦級壓氣儲能電站示范工程于首次并網(wǎng)一次成功，創(chuàng)造了單機功率、儲能規(guī)模、轉(zhuǎn)換效率3項世界紀錄、6個行業(yè)示范和數(shù)十項國際首創(chuàng)、全球首次突破?。
數(shù)科集團主導(dǎo)的壓氣蓄能系統(tǒng)解決方案成功實現(xiàn)從“0到1”的工程化突破，正引領(lǐng)全球壓氣儲能電站邁入300兆瓦級單機商業(yè)化新時代。為做強做大中國能建壓氣儲能戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，全力加速壓氣儲能邁向“1到100”的大規(guī)模商業(yè)化應(yīng)用階段，數(shù)科集團聚焦壓氣儲能產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈，著力優(yōu)化生產(chǎn)力和產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化市場和區(qū)域布局，優(yōu)化資源和資本布局，籌備組建中能建深地技術(shù)有限公司、中能建數(shù)智新能科技有限公司、中能建新型儲能研究院有限公司、中能建綜合能源有限公司等多家專業(yè)子公司?，F(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
（一）數(shù)科集團本部
序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 | 序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 |
1 | 辦公室（黨委辦公室、保密辦公室）、新聞中心 | 副主任 | 1-2 | 北京 | 12 | 黨群工作部（黨委巡察辦公室、紀檢部、審計部、監(jiān)事會辦公室） | 副主任 | 1-2 | 北京 |
2 | 主管 | 2-3 | 13 | 主任助理 | |||||
14 | 主管 | 2-3 | |||||||
3 | 主管（宣傳方向） | 2-4 | 15 | 投資與金融事業(yè)部（費控中心） | 副總經(jīng)理 | 2-3 | |||
16 | 主管 | 2-3 | |||||||
4 | 戰(zhàn)略與運控部（董事會辦公室、法務(wù)與合規(guī)部） | 副主任 | 1-2 | 17 | 發(fā)展策劃部（市場開發(fā)事業(yè)部） | 副主任 | 1-2 | ||
18 | |||||||||
主管 | 2-3 | ||||||||
5 | 主管 | 2-3 | 19 | 建設(shè)運營事業(yè)部 | 副總經(jīng)理 | 2-3 | |||
6 | 人力資源部（黨委組織部） | 副主任 | 1-2 | 20 | 主管 | 2-3 | |||
7 | 主管 | 2-3 | 21 | 科技與裝備事業(yè)部 | 副總經(jīng)理 | 1-2 | |||
8 | 財務(wù)與產(chǎn)權(quán)部 | 副主任 | 1-2 | 22 | 主管 | 2-3 | |||
9 | 主管 | 2-3 | 23 | 信息技術(shù)中心 | 副主任 | 1-2 | |||
10 | QHSE部（生產(chǎn)管理部、集采中心） | 副主任 | 1-2 | 24 | 主管 | 2-3 | |||
11 | 主管 | 2-3 | 25 | 儲能成套技術(shù)中心 | 副主任 | 1-2 |
（二）專業(yè)子公司
1.中能建深地技術(shù)有限公司（籌）
序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 |
1 | 綜合管理部 | 綜合管理崗 | 4 | 武漢 |
2 | 市場開發(fā)部 | 市場開發(fā)崗 | 5 | 武漢 |
3 | 鹽穴技術(shù)部 | 鹽穴工程師 | 2 | 武漢/北京 |
4 | 硐室技術(shù)部 | 人工硐室工程師 | 2 | 武漢/北京 |
5 | 勘測設(shè)計部 | 勘測設(shè)計工程師 | 2 | 武漢/北京 |
6 | 工程管理部 | 工程管理工程師 | 6 | 武漢/北京/天津 |
合計 | 21 | |||
2.中能建數(shù)智新能科技有限公司（籌）
序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 |
1 | 市場開發(fā)部 | 市場開發(fā)崗 | 10 | 西安 |
2 | 數(shù)字化部 | 項目研發(fā)管理崗 | 10 | |
3 | 咨詢與解決方案崗 | |||
4 | 工程管理部 | 部門副經(jīng)理 | 10 | |
5 | 綜合主管 | |||
6 | 項目經(jīng)理 | |||
7 | 技術(shù)管理崗 | |||
8 | 質(zhì)量安全環(huán)保崗 | |||
合計 | 30 | |||
3.中能建新型儲能研究院有限公司（籌）
序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 |
1 | 綜合管理部 | 綜合管理崗 | 4 | 濟南 |
2 | 市場開發(fā)部
| 市場開發(fā)崗 | 7 | 南京/杭州/上海/ 福州/合肥 |
3 | 策劃經(jīng)營管理崗 | 3 | 濟南 | |
4 | 成套技術(shù)管理崗 | 18 | 北京/濟南 | |
5 | 工程管理部 | 項目管理崗 | 4 | 濟南 |
合計 | 36 | |||
4.中能建綜合能源有限公司（籌）
序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 |
1 | 公司領(lǐng)導(dǎo) | 總經(jīng)理 | 1 | 成都 |
2 | 副總經(jīng)理 | 3 | 北京/成都 | |
3 | 總工程師/副總工程師 | 3 | 北京/成都 | |
4 | 綜合管理部 | 綜合管理崗 | 5 | 成都 |
5 | 市場開發(fā)部 | 市場開發(fā)崗 | 10 | 成都/北京/濟南/鄭州/合肥/武漢 |
6 | 項目管理部 | 項目管理崗 | 8 | 成都/項目所在地 |
7 | 地?zé)嵫芯吭?/span> | 技術(shù)研發(fā)崗 | 6 | 北京/成都 |
合計 | 36 | |||
（三）項目公司
序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 工作地點 |
1 | 壓氣儲能電站 | 總經(jīng)理 | 2 | 遼寧/陜西/湖北/湖南/江西等地 |
2 | 副總經(jīng)理（經(jīng)營） | 2 | ||
3 | 項目公司 | 總經(jīng)理 | 5 | |
4 | 副總經(jīng)理（商務(wù)） | 5 | ||
5 | 總工程師 | 5 | ||
合計 | 19 | |||
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場堅定，講學(xué)習(xí)、講政治，求真務(wù)實，遵紀守法，誠實守信。
2.具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和專業(yè)資格，須熟練操作各種辦公軟件。
3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、較好的團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，責(zé)任感強。
4.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。
（二）崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件
應(yīng)聘者應(yīng)具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和專業(yè)資格，具體崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件詳見《中能建數(shù)字科技集團有限公司公開招聘崗位及資格條件一覽表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名。
1.凡有意向者請登錄中能建數(shù)字科技集團有限公司網(wǎng)站（www.dtgc.ceec.net.cn）下載并按要求填寫《中能建數(shù)字科技集團有限公司公開招聘報名表》（附件2）和《中能建數(shù)字科技集團有限公司應(yīng)聘人員基本信息一覽表》（附件3）。應(yīng)聘人員按數(shù)科集團系統(tǒng)外人員和系統(tǒng)內(nèi)職工分別報名。
2. 提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書以及學(xué)信網(wǎng)認證文件、學(xué)位證書以及中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)認證文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績要求的需提供相應(yīng)證明材料。
3.以上材料電子版發(fā)至指定郵箱，報名表的PDF掃描件和可編輯電子版本一并發(fā)送，郵件及文件壓縮包標(biāo)題應(yīng)為“崗位+姓名”。
（二）資格審查及初評。公司對應(yīng)聘人員資格條件進行審核篩選，擇優(yōu)入圍。入圍人選安排綜合測試，未入圍者不再另行通知。
（三）綜合測試。應(yīng)聘者接到電話或郵件通知后，在規(guī)定時間參加綜合測試。
（四）組織考察。按程序?qū)θ雵诉x進行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作。
（五）審批、公示。對通過考察的擬錄用人員履行錄用審批程序，并進行為期5個工作日的公示。
（六）聘用。公示無異議的擬錄用人員進行入職體檢，體檢合格的，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員實行屬地化管理，與數(shù)科集團本部或所屬單位簽訂勞動合同。無故逾期一周未報到的視為放棄入職機會。
四、注意事項
（一）數(shù)科集團本部崗位報名截至2024年5月30日，專業(yè)子公司、項目公司崗位報名截至2024年6月30日。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交資料的真實性負責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，即取消應(yīng)聘或錄用資格。我公司承諾對應(yīng)聘人員信息予以保密。
聯(lián)系人：王女士
電 話：010-56510551
郵 箱：dthr@ceec.net.cn（數(shù)科集團系統(tǒng)外人員）
xwang092x@ceec.net.cn（數(shù)科集團系統(tǒng)內(nèi)員工）
